Formation des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
Le référent harcèlement sexuel est un membre du CSE, désigné pour jouer un rôle crucial dans la prévention et la lutte contre les agissements sexistes au sein de l’entreprise.
Cette formation vous offre les outils clés pour adopter au mieux son rôle, prévenir et gérer efficacement les situations de harcèlement, contribuant ainsi à un environnement de travail sain et respectueux pour tous.
1 journée
Présentiel
Notre formation référent harcèlement :
3 questions au formateur
Quels sont les principaux bénéfices que les participants peuvent attendre de cette formation en tant que référents harcèlement ?
- Améliorer l’écoute des personnes vulnérables
- Reconnaitre les limites comportementales des rapports sociaux de genre
- Construire un argumentaire pour le respect du droit
En quoi cette formation se distingue-t-elle dans sa méthodologie pédagogique pour garantir une compréhension approfondie et une application efficace des connaissances acquises par les participants ?
Les participants recevront des conseils et techniques directement applicables pour :
-
Une relation avec le réel et le quotidien
-
Les contenus sont validés institutionnellement
-
Les illustrations vidéos réalistes
Référence : RHS1FG
Durée : 1 journée
Prix : 600 € HT
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour toute information et adaptation, nous contacter.
A qui s’adresse la formation harcèlement ?
Pour qui ?
- Référente et référent désignés par le CSE de l’entreprise dans le cadre de la lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Quels sont les objectifs de la formation harcèlement sexuel pour cse ?
Connaître le contexte social, le cadre juridique et les impacts des violence sexuelle ou sexiste (VSS) en entreprise
Acquérir les réflexes de communication efficace face à des propos inappropriés
Comprendre et reconnaître les caractéristiques et le degré de gravité des situations de harcèlement sexuel et de sexisme
Appréhender son rôle et sa mission de référent harcèlement sexuel et moral
Identifier les signaux d’alerte, révélateurs d’une situation de violence dans son cadre de travail et apprendre à réagir face à une alerte de violence sexuelle ou sexiste (VSS)
Adapter le positionnement du référent pour mener des entretiens (témoins, collègues victime, auteur, …)
Savoir à qui s’adresser en cas de signalement et relayer la politique globale de prévention des risques professionnels sur le terrain
Innovation pédagogique
Nous vous proposons un suivi post-formation pour accompagner les participants dans la mise en pratique de leurs acquis. Ce deuxième jour facultatif, planifié à six mois d’intervalle, vient enrichir votre formation. Cette journée offre une occasion précieuse d’approfondir certains principes et concepts, ainsi que d’évaluer la mise en œuvre des compétences nouvellement acquises dans votre quotidien professionnel.
Programme détaillé de la formation référent harcèlement cse
SEQUENCE 1 : TOUR DE TABLE
- Tour de table et témoignages (éventuels) d’un ou plusieurs participants
SEQUENCE 2 : LE CONTEXTE SOCIAL, LE CADRE JURIDIQUE ET LES IMPACTS DES VIOLENCE SEXUELLE OU SEXISTE (VSS) EN ENTREPRISE
- Les statistiques et les études récentes
- Les conséquences sur les victimes, l’entreprise et la société
- L’évolution des mentalités et des lois
- La définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Les obligations légales des employeurs et des salariés
- Les sanctions encourues
SEQUENCE 3 : LES PROPOS INAPPROPRIES ET LA BONNE POSTURE VIS-A-VIS DE REMONTEES D’INFORMATIONS SUSPECTES
- Savoir identifier les propos inappropriés
- Les différentes formes de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Comment réagir face à des propos ou comportements inappropriés
- L’importance de la remontée d’informations
SEQUENCE 4 : LES CARACTERISTIQUES DES SITUATIONS DE HARCELEMENT SEXUEL ET DE SEXISME
- Les différents types de harcèlement
- Les éléments constitutifs du harcèlement
- La notion de gravité
SEQUENCE 5 : DETERMINER LE DEGRE DE GRAVITE DES SITUATIONS IDENTIFIEES
- Les critères d’évaluation de la gravité
- Les situations nécessitant une intervention immédiate
SEQUENCE 6 : LES SIGNAUX D’ALERTE D’UNE SITUATION DE VIOLENCE DANS SON CADRE DE TRAVAIL ET APPRENDRE A REAGIR FACE A UNE ALERTE DE VIOLENCE SEXUELLE OU SEXISTE (VSS)
- Les signes physiques et psychologiques
- Les changements de comportement
- Les rumeurs et les commérages
- Les premiers gestes à adopter
- La confidentialité et la neutralité
- L’écoute active et l’empathie
- L’orientation vers les ressources adéquates
SEQUENCE 7 : RECUEILLIR LA PAROLE SANS AGGRAVER LA SITUATION, PROTEGER LES TEMOINS
- La mise en place d’un climat de confiance
- Les techniques d’écoute active
- La retranscription des faits
- La protection des témoins
SEQUENCE 8 : LA PROBLEMATIQUE DU POSITIONNEMENT DU REFERENT DANS LE CADRE DES ENTRETIENS (TEMOINS, COLLEGUES VICTIME, AUTEUR, …)
- Le rôle et les responsabilités du référent
- La neutralité et l’impartialité
- La gestion des émotions
SEQUENCE 9 : PROTEGER ET ORIENTER LES VICTIMES EN CAS DE SIGNALEMENT ET RELAYER LA POLITIQUE GLOBALE DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS SUR LE TERRAIN
- Les mesures de protection possibles
- Les ressources internes et externes
- L’accompagnement psychologique et juridique
- Le rôle du référent dans la prévention des VSS
- La sensibilisation des salariés
- La mise en place d’actions de prévention
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques et méthodologiques
Illustration par des vidéos de référence
Alternance de méthodes affirmatives, interrogatives et expérientielles
Analyse collective de cas concrets (apports du formateur et des stagiaires)
Certification Qualiopi :
« Formation référent harcèlement cse »
Nous sommes fiers de porter le label Qualiopi, gage de qualité reconnu par les autorités compétentes. Cette certification atteste d’une évaluation approfondie : programme rigoureux, méthodes innovantes, formateurs experts et résultats mesurables.
Nous nous engageons à vous offrir une expérience pédagogique de haut niveau, pour vous mener vers la réussite professionnelle.
Solutions de financement pour la formation harcèlement cse
Accédez à notre formation sans souci financier grâce au plan de développement des compétences de votre entreprise ! Ce dispositif, géré par les OPCO, permet à tous les salariés, quel que soit leur type de contrat (CDI, CDD, intérim, etc.), de bénéficier d’un financement total ou partiel de leur formation. Contactez votre employeur ou service RH pour démarrer le processus.
FAQ
Comment devenir référent harcèlement ?
Devenir référent harcèlement implique d'être élu au CSE, de suivre une formation et d'assumer des responsabilités importantes.
Le référent informe et sensibilise les salariés, recueille les signalements et accompagne les victimes.
C'est un engagement important qui contribue à un environnement de travail plus sain et respectueux.
Quelles sont les responsabilités d'un référent harcèlement sexuel ?
Le référent harcèlement sexuel a pour responsabilité de prévenir, détecter et gérer les cas de harcèlement sexuel au sein d'une organisation.
Il devient l'oreille attentive: il accueille les signalements et accompagne les victimes, leur offrant un soutien crucial.
Il doit être formé aux aspects juridiques et réglementaires liés à ce sujet et être en mesure d'apporter un soutien aux victimes.
Quelles sont les compétences clés d'un bon référent harcèlement sexuel ?
Les compétences clés d'un bon référent harcèlement sexuel incluent une connaissance approfondie des lois et réglementations en matière de harcèlement sexuel, la capacité à communiquer efficacement avec les parties prenantes, la confidentialité et l'empathie dans le traitement des cas, ainsi que la capacité à mettre en place des mesures préventives au sein de l'organisation.
Dates de nos sessions de formations référent harcèlement cse
Le 26 avril 2024
Paris
600 € HT
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Le 16 mai 2024
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