MODULE COMPLEMENTAIRE PAIE : GESTION DES TEMPS PARTIELS ET CDD
Cette formation vise à fournir aux participants les compétences nécessaires pour gérer efficacement les différentes situations de rupture de contrat dans le cadre des services à la personne, tout en assurant la conformité avec les obligations légales et réglementaires.
1/2 journée (4h)
Distanciel
Notre formation gestion des temps partiels et CDD :
2 questions au formateur
Quels seront les thèmes abordés ?
La formation couvrira de manière exhaustive deux aspects essentiels de la gestion des contrats de travail et des relations professionnelles : le cadre légal et le cadre pratique.
1. Le cadre légal :
- Cas de recours : Identification des situations légales pour recourir à différents types de contrats, tels que les contrats à durée déterminée (CDD), les contrats de travail temporaire, et les contrats à temps partiel.
- Durée minimale : Compréhension des durées minimales exigées pour chaque type de contrat, incluant les périodes d’essai et les règles de renouvellement.
- Mentions obligatoires : Apprentissage des informations essentielles à inclure dans un contrat de travail, telles que l’identité des parties, la description du poste, la rémunération, la durée du travail, ainsi que les clauses spécifiques comme les clauses de non-concurrence ou de confidentialité.
2. Le cadre pratique :
- Planification des heures de travail :
-
-
- Définition des heures travaillées : Élaboration des annexes au contrat de travail définissant le nombre d’heures travaillées par jour.
- Délais de remise des planning : Mise en place d’un planning des heures de travail qui doit être communiqué aux salariés au moins 15 jours à l’avance.
- Heures supplémentaires : Réglementation des heures supplémentaires, incluant les majorations applicables et les conditions de récupération.
- Avenants au contrat : Gestion des modifications du contrat initial via des avenants, pour ajuster les conditions de travail en fonction des évolutions de l’entreprise ou des besoins des salariés.
-
Quels outils vais-je acquérir ?
Méthode de calcul des heures majorées, limite de recours aux heures complémentaires….
Référence : GTPCS
Prix : 350 € HT
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour toute information et adaptation, nous contacter.
A qui s’adresse la formation gestion des temps partiels et CDD ?
Pour qui ?
Toute personne amenée à gérer la paie au sein de sa structure de services à la personne (gérants franchisés, personnel administratif des agences…).
Prérequis
Avoir suivi la formation paie les
fondamentaux.
Quels sont les objectifs de la formation paie : gestion des temps partiels et cdd ?
Calculer les indemnités selon les différents types de rupture
Respecter les procédures
Programme détaillé du module complémentaire en paie : gestion des temps partiels et CDD
SEQUENCE 1 : LES INAPTITUDES
- Inaptitude d’origine professionnelle
- Inaptitude d’origine non-professionnelle
- La procédure
- Les indemnités
SEQUENCE 2 : LE DEPART A LA RETRAITE
- A l’initiative du salarié
- A l’initiative de l’employeur
- L’indemnité de départ à la retraite
SEQUENCE 3 : LES LICENCIEMENTS
- Pour motif réel et sérieux
- Pour faute grave
- Pour faute lourde
- Les procédures
SEQUENCE 4 : LA RUPTURE CONVENTIONNELLE (RC)
- A la demande du salarié
- A la demande de l’employeur
- La procédure
- Le calcul de l’ancienneté
- Le calcul du salaire de référence
- Le calcul de l’indemnité
SEQUENCE 5 : LA DEMISSION
- Le préavis (durée, exonération, etc.)
- Les sommes dues (ICCP, etc.)
SEQUENCE 6 : LA RUPTURE DE LA PERIODE D’ESSAI
- A l’initiative du salarié
- A l’initiative de l’employeur
- La procédure
- Le délai de prévenance
- Le motif
SEQUENCE 7 : L’ABANDON DE POSTE : PRESOMPTION DE DEMISSION
- La procédure
- Traitement de l’absence en paie
Méthodes pédagogiques
Apport théoriques
Partage de pratiques
Etudes de cas
La pédagogie sera participative, basée sur l’échange et l’analyse des situations individuelles
Modalités d’évaluation
- Évaluation entrée de formation
- Quiz évaluation atteinte des objectifs pédagogiques
- Évaluation de satisfaction à chaud
Remise d’une attestation de suivi de formation
Certification Qualiopi :
« Formation gestion des temps partiels et CDD en paie »
Nous avons obtenu la certification Qualiopi, ce qui atteste que nos formations respectent les critères de qualité définis par les autorités compétentes. Cette certification garantit la conformité de nos méthodes pédagogiques, de nos formateurs et de nos résultats aux normes établies. Notre engagement est de fournir des formations qui répondent aux attentes des participants et les aident à atteindre leurs objectifs professionnels. En respectant les exigences strictes de Qualiopi, nous assurons des formations enrichissantes qui permettent à chaque participant de développer les compétences essentielles pour exceller dans son domaine.
Solutions de financement pour la formation paie : gestion des temps partiels et CDD
Vous avez la possibilité de faire financer votre formation grâce au plan de développement des compétences de votre entreprise.
Pour les services à la personne, il s’agit de l’OPCO EP qui prend en charge une partie des frais de formation. Ce financement est accessible à tous les salariés, quel que soit le type de contrat, sa durée ou leur ancienneté dans l’entreprise.
Dates de nos formations gestion des absences en paie
A définir
En distanciel
350 € HT
Places disponibles
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En distanciel
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1/2 journée (4h)
350 € HT
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Embarquez avec nous pour comprendre en profondeur les mécanismes de l’évaluation de la qualité, explorer le référentiel national, et vous outiller pour valoriser les pratiques professionnelles et la qualité de l’accompagnement, mais aussi pour présenter les éléments de preuve demandés de manière efficace et sereine.
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Nous aborderons de façon détaillée les missions et périmètre d’action du contrôleur ; l’ensemble des particularités liées au services à la personne ; les périodes contrôlés ; la préparation des éléments figurant sur la notification de contrôle ; les points de contrôles prioritaires faisant l’objet de redressement récurrents, le déroulé du contrôle (sur pièces ou sur place) et enfin la clôture du contrôle avec la réception de la lettre d’observation.
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Prêt à libérer votre potentiel ?
01.85.78.36.78
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