Formation Marque employeur
Attirer et fidéliser les talents : la formation incontournable sur la marque employeur
Depuis quelques années, nous entendons tous parler de marque employeur. Ce terme s’est d’autant plus répandu avec les problèmes de recrutement rencontrés par les entreprises.
Il s’en dit beaucoup de choses, certaines sont justes, d’autres moins. La marque employeur n’est souvent comprise qu’en termes de communication. Pourtant, elle ne sert pas qu’à l’image de l’entreprise.
Cette formation, complète, permet de comprendre ce qu’est réellement la marque employeur, ces principes, ces composantes et d’obtenir des leviers actionnables pour mettre en place une véritable stratégie adaptée à votre organisation.
3 jours
Présentiel
Notre formation marque employeur :
3 questions au formateur
Quels sont les principaux enjeux actuels en matière de marque employeur, et comment la formation aborde-t-elle ces défis ?
Les principaux défis incluent la nécessité d’attirer et de conserver les talents, de créer une culture d’entreprise authentique, et de gérer une réputation positive sur les plateformes en ligne. La formation aborde ces enjeux en fournissant une compréhension approfondie de la marque employeur et l’ensemble de ces composantes. En effet, la marque employeur ne se limite pas à la communication externe. Elle représente un véritable écosystème englobant la Qualité de Vie au Travail (QVT), la RSE, le management, les ressources humaines et le marketing, pour devenir un employeur de choix.
Comment la formation propose-t-elle des solutions pratiques et applicables aux difficultés courantes rencontrées par les entreprises dans la gestion de leur image d'employeur ?
Les participants recevront des conseils et techniques directement applicables pour :
- Elaborer des initiatives et dispositifs RH qui favorisent la fidélisation
- Recruter plus efficacement en améliorant leur processus
- Identifier les points forts et faibles de leur organisation
- Evaluer leur organisation et ses pratiques managériales
- Utiliser le digital afin de communiquer efficacement
- Mesurer sa performance
Quels sont les résultats concrets que nous pouvons anticiper après avoir suivi cette formation ?
Cette formation innovante se détache de toutes les autres en proposant une vue d’ensemble sur la marque employeur, incluant la QVT, la culture d’entreprise, les techniques de recrutement et d’intégration, le management et la communication. Les participants peuvent s’attendre à des améliorations tangibles, notamment une augmentation de la qualité des candidatures, une réduction du turnover, une meilleure perception de la société sur les réseaux sociaux, et une fidélisation accrue grâce à une identité employeur authentique.
Référence : ME3VA
Durée : 3 jours
Prix : 1800 € HT
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour toute information et adaptation, nous contacter.
A qui s’adresse la formation sur la marque employeur ?
Pour qui ?
- RH / DRH
- Responsable recrutement
- Responsable marque employeur
- Responsable communication / marketing
- Manager, dirigeant
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Quels sont les objectifs de la formation marque employeur ?
Définir les concepts de la marque employeur, ses composantes et leviers
Reconnaître l’importance de la cohérence de la marque employeur tout au long du parcours du salarié dans l’entreprise
Élaborer son diagnostic
Construire sa stratégie basée sur une analyse des forces et opportunités d’amélioration
Développer sa culture d’entreprise pour valoriser et fidéliser ses équipes
Etablir un plan de communication cohérent
Choisir les outils adaptés pour promouvoir sa marque employeur
Encourager les collaborateurs à être des ambassadeurs
Mesurer l’efficacité de sa marque employeur
Innovation pédagogique
Nous vous proposons un quatrième jour facultatif, planifié à six mois d’intervalle, pour enrichir votre formation en permettant une évaluation approfondie de la mise en pratique des connaissances acquises. Cette journée offre une occasion précieuse d’approfondir certains principes et concepts, ainsi que d’évaluer la mise en œuvre des compétences nouvellement acquises dans votre quotidien professionnel.
Programme détaillé de la formation sur la marque employeur
SEQUENCE 1 : COMPRENDRE LE CONCEPT DE LA MARQUE EMPLOYEUR
- Définitions de la marque employeur
- Concepts associés
- Concepts cœur
SEQUENCE 2 : CREER OU DEVELOPPER UNE CULTURE D’ENTREPRISE POUR UNE MEILLEURE STRATEGIE D’IMAGE-EMPLOYEUR
- Autodiagnostic : Evaluer son entreprise
- Concevoir des actions et des moyens RH pour fidéliser en interne
SEQUENCE 3 : DEVELOPPER UNE MARQUE EMPLOYEUR SANS FAUSSE PROMESSE
- Faire émerger ses forces et faiblesses
- Identifier et prioriser les messages
- Formaliser les leviers pour mettre en œuvre et animer sa marque employeur
SEQUENCE 4 : ATTIRER, RECRUTER ET INTEGRER LES POTENTIELS
- De l’offre d’emploi à l’entretien : Les clés d’un recrutement efficace
- Aspect critique de la phase d’intégration du nouveau collaborateur
- Bien gérer l’offboarding
SEQUENCE 5 : UTILISER LES BONS OUTILS DE MANAGEMENT POUR VALORISER LES TALENTS OU RESSOURCES
- Identifier les pratiques comportementales qui mettent à mal la marque employeur
- Fidéliser grâce à un management de proximité impliquant pour développer la motivation de l’équipe
SEQUENCE 6 : PILOTER SA COMMUNICATION MARQUE EMPLOYEUR
- Définir le public à investir en interne et en externe
- Utiliser le digital pour attirer les talents externes : site, réseaux sociaux, e-réputation, jobboards, vidéos… mais également le face à face : forums, salons, relations écoles…
- Utiliser la marque personnelle des dirigeants pour valoriser la marque employeur.
- Faire des collaborateurs des ambassadeurs
SEQUENCE 7 : MESURER L’EFFICACITE DE SA MARQUE EMPLOYEUR ET AJUSTER SES ACTIONS
- Choisir les critères et instruments de mesure de performance de sa stratégie.
- Ajuster sa stratégie et démarches selon les résultats obtenus en mobilisant les parties prenantes.
Méthodes pédagogiques
Apport d’informations théoriques
Pratique professionnelle en situation réelle
Exercices pratiques de mise en situation et jeux de rôles
Supports pédagogiques
Certification Qualiopi :
« Formation Marque employeur »
Nous avons obtenu la certification Qualiopi, une attestation qui garantit que nos formations répondent aux critères de qualité spécifiques définis par les autorités compétentes. Cette certification atteste de l’évaluation approfondie de notre programme de formation, de nos méthodes pédagogiques, de nos formateurs, et des résultats attendus, tous conformes aux normes de qualité établies par Qualiopi.
Solutions de financement pour la formation marque employeur
Vous avez la possibilité de faire financer votre formation grâce au plan de développement des compétences de votre entreprise. Généralement, les OPCO assument la responsabilité de couvrir vos dépenses. Ce financement est accessible à l’ensemble des salariés, indépendamment de la nature de leur contrat, de sa durée ou de leur ancienneté au sein de la société.
FAQ
Quels sont les 4 composantes de la marque employeur ?
La marque employeur est constituée de 4 éléments :
- Ce que votre entreprise est vraiment
- Ce que vous dites de votre entreprise
- Ce que vos collaborateurs disent de votre entreprise
- Ce que le public dit de votre entreprise.
Pourquoi valoriser sa marque employeur ?
Liée à la qualité de vie au travail, la marque employeur permet de fidéliser les salariés en améliorant leur bien-être. Ils seront plus engagés et impliqués. En travaillant votre identité employeur, vous pourrez également recruter plus facilement en attirant les candidats à vous.
Comment être un employeur attractif ?
En améliorant la qualité de vie au travail de vos employés, vous pourrez communiquer sur leur bien-être. Cela inclue la culture d’entreprise, le développement professionnel, l’autonomie, le processus d’intégration, etc.
Quel est le but de la marque employeur ?
L’objectif de la marque employeur est de développer une image d’une organisation où il est agréable de travailler, à la fois dans l’esprit des employés et des intervenants externes.
Dates de nos formations Marque employeur
Du 17 au 19 juin 2024
Paris
1 800 € HT
Places disponibles
Du 16 au 18 octobre 2024
Paris
1 800 € HT
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Du 11 au 13 novembre 2024
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